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14. Mai 2020 | Grafik aktuell

Digitale Kanäle liegen bei der betrieblichen Personalsuche hoch im Trend

Abbildung: "Wege der betrieblichen Personalrekrutierung 2019, Angaben der Betriebe, Anteile in Prozent";Die „Auswahl aus Auszubildenden, Leiharbeitern und Praktikanten“ sowie die private Arbeitsvermittlung zählen zu den am wenigsten genutzten Wegen bei der betrieblichen Personalsuche und sie führen auch kaum zu Neueinstellungen: Nur drei bzw. vier Prozent der Betriebe gaben an, dass sie über diesen Weg eine Stelle besetzen konnten. Am häufigsten wurde die eigene Homepage zur Personalrekrutierung eingesetzt (von 65 % der Betriebe), was auch bei 17 Prozent zu einer Stellenbesetzung führte. Der mit 57 Prozent am zweithäufigsten genutzte Suchweg über eigene Mitarbeiter bzw. persönliche Kontakte ist der mit Abstand erfolgreichste: 33 Prozent der Betriebe gaben an, dass so eine Neueinstellung zustande kam