Der Gender Pay Gap – regional betrachtet

Frauen verdienen im Schnitt deutlich weniger als Männer. Im bundesweiten Durchschnitt erhielten vollzeitbeschäftigte Männer im Jahr 2022 18,2 Prozent mehr Lohn oder Gehalt als vollzeitbeschäftigte Frauen. Hinter diesem nationalen Durchschnittswert verbergen sich jedoch große Unterschiede zwischen den einzelnen Regionen. So ist der Gender Pay Gap in Westdeutschland mit 19,8 Prozent mehr als dreimal so hoch wie in Ostdeutschland mit 5,8 Prozent. Und während Frauen in Mecklenburg-Vorpommern im Schnitt nur 3,3 Prozent weniger verdienen als Männer, sind es in Baden-Württemberg 26,6 Prozent. Auf Kreisebene ist die Spannweite noch größer: Im Bodenseekreis ist der Gender Pay Gap mit 38,2 Prozent am höchsten. Im ostdeutschen Kreis Dessau-Roßlau liegt das Gehalt vollzeitbeschäftigter Frauen sogar 2,5 Prozent über dem der vollzeitbeschäftigten Männer. Anlässlich des Equal Pay Day am 6. März 2024 wirft das IAB in diesem Dossier einen genaueren Blick auf die starken regionalen Unterschiede der geschlechtsspezifischen Lohnlücke. Während Matthias Collischon und Florian Zimmermann in ihrem Beitrag aufzeigen, wie groß die Unterschiede in den rechnerischen Equal Pay Days auf Ebene der Bundesländer wären, begeben sich Michaela Fuchs und Anja Rossen im Interview auf Ursachenforschung und machen deutlich, dass die regionalen Diskrepanzen nicht zuletzt der unterschiedlichen Branchenstruktur vor Ort geschuldet sind. Sie stützen sich dabei auf eine Analyse, die sie gemeinsam mit Antje Weyh in der Rubrik „Aktuelle Daten und Indikatoren“ (nicht Bestandteil dieses Dossiers) publiziert haben („Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2022“).