Weiterlesen15. Juli 2026 | Gender-Pay-Gap
Deutschland plant, die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis spätestens Anfang 2027 in nationales Recht umzusetzen. Sie soll für Betriebe ab 100 Beschäftigten gelten und dazu beitragen, dass ...weiterlesen
Weiterlesen24. Juni 2026 | Frauen
Dana Müller, Hannah Sinja Steinberg, Carola Burkert, Marieke Volkert
Das IAB hat neue und umfassende Daten zu den Wechseljahren der Frau erhoben. Demnach leiden fast zwei Drittel der Frauen zwischen 40 und 55 Jahren, die sich nach eigener Auskunft in den Wechseljahren ...weiterlesen
Weiterlesen18. Mai 2026 | Beruf, Berufswahl und berufliche Arbeitsmärkte
Kontakte zu Verwandten und Bekannten spielen bei der Jobsuche sowohl für Männer als auch für Frauen eine wichtige Rolle. Dies zeigt eine IAB-Befragung von Personen, die innerhalb von vier Wochen vor ...weiterlesen
WeiterlesenKünstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt und wer sie nutzt, hat oft klare Vorteile im Job. Doch aktuelle Daten zeigen: Frauen greifen deutlich seltener auf KI zurück als Männer. Welche Folgen ...weiterlesen
Weiterlesen23. Februar 2026 | Löhne und Einkommen
Michaela Fuchs, Anja Rossen, Antje Weyh, Gabriele Wydra-Somaggio
Zwar wird der Gender-Pay-Gap, also die Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern, in Deutschland seit einigen Jahren langsam kleiner. Frauen verdienen im Schnitt aber nach wie vor deutlich weniger als ...weiterlesen
Weiterlesen20. Februar 2026 | IAB-Debattenbeiträge
In Deutschland sind sowohl die Beschäftigungsquote als auch die insgesamt geleisteten Arbeitsstunden so hoch wie nie. Trotzdem häufen sich Forderungen nach längeren Arbeitszeiten und einer ...weiterlesen
Weiterlesen27. Januar 2026 | Interviews
Wie schaffen wir einen Arbeitsmarkt, der allen Geschlechtern gleiche Chancen bietet? In ihrem neuen Sammelband „Geschlechtergerecht gestalten“ bündeln Silke Bothfeld, Aysel Yollu-Tok, Christian ...weiterlesen
Weiterlesen17. November 2025 | Beschäftigungsformen, Arbeitszeit und Arbeitsbedingungen
Mit der zunehmenden Verbreitung mobiler Arbeitsformen rückt Homeoffice verstärkt in den Fokus familien- und arbeitsmarktpolitischer Debatten. Es gilt als ein Instrument, das die Vereinbarkeit von ...weiterlesen
Weiterlesen5. November 2025 | Serie „Equal Pay Day 2025“
Seit 2017 existiert in Deutschland das sogenannte Entgelttransparenzgesetz, das Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen mit gleichwertiger Arbeit in derselben Firma reduzieren soll. Das Gesetz ...weiterlesen